你是否知道，現代企業組織需要什么樣的人？有一天你也許會面臨這樣的選擇。你也可能會忿忿不平：為什么這次裁員被裁下來的是我？有一天你可能會莫名其妙：為什么這次我會升職？身在一個企業組織，你清楚它的規則么？你找到讓大船航行的羅盤了么？你找到達芬奇密碼了么？ 一、把信送給加西亞的人 在古巴的所有歷史事件中，有一位杰出人物一直閃耀在我的記憶中。 當西班牙和美國的戰爭即將爆發之時，最重要的就是讓軍隊的首領得知古巴的情況。當時，加西亞將軍隱蔽在一個無人知曉的偏僻山林中，無法收到任何郵件和電報。而美國總統須要盡快得與他進行合作，情勢緊急！該怎么辦？ 這時，有人報告總統，“有一個名叫羅恩的人能幫您把信送給加西亞。”就這樣，羅恩帶著總統致加西亞將軍的信出發了。關于這個名叫羅恩的人怎樣拿到信，如何用油布袋將它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁著夜幕降臨在古巴海岸登陸，消失在叢林中，三周后來到古巴的另一端，接著步行穿過西班牙軍隊控制的領土，最終將信交給加西亞的全過程——我不想在此詳述。但我想說明一點：威廉.麥金利總統交給了羅恩一封信，并委派他交給加西亞；羅恩接到信后，并問都沒問一聲“他在哪兒？”，便出發了。 羅恩的形象應該被雕塑成不朽的銅像，矗立在各個高等學府的門前。它不是年輕人所應受的正規教育，也不是各級各類教育機構擬定的政策，而是讓我們的意志變得更加堅強、信念更加堅定，行動更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送給加西亞”。 如今，加西亞將軍已經去世了，但是在我們的生活中還有很多其他的加西亞。沒人愿意經營一個滿是無能的下屬的公司，他們的無能和毫不情愿將使事情變得一團糟。漫不經心的幫助、愚蠢的錯誤和懶散的工作態度，這些都不足以表現那些人的無能；他們永遠不會成功，除非不擇手段的使用威脅或賄賂的方法；或者聽天由命，等待上帝恩賜奇跡，給他們帶上天使的光環。（引自卡耐基著述） 世界上有各種各樣“送信”的使命，無數之人為此而奔忙不息，你曾否考慮讓自己具備“把信送給加西亞”的這種精神呢？這個故事告訴我們什么？可能會有若干種解讀，但我認為這里面體現了最寶貴的“職業精神”，體現了執行力！有一天你將會步入職場，我需要有質疑的精神，但更需要不折不扣的執行，因為角色的不同視野的不同，作為職業任務的領受一方，我們可能會認真執行我們暫不理解的任務。或者擱置爭議，在目標確定后，作為堅定的擁護者。 在每個人的職場生涯里，會有很多類似于把信送給加西亞的任務。只不過大多數人都會問一些看似無法解答的問題。加西亞是誰?加西亞在哪里?我怎樣才能找到他?這些問題實質都是偽問題，其實是在給自己的內心設置障礙，推脫責任，尋找借口。也正是這些偽問題，使他們失去了老板信任，切斷了與老板溝通的橋梁，被淹沒在人才輩出的職場，他們會不計個人得失，全身心融入工作，盡職盡責，為老板承擔風險、為公司分解壓力。久而久之，他們的忠誠贏得了信任，他們因為被信任而有更多的機會﹐他們為了抓住機會而不斷提升。最終，他們的知識﹑經驗﹑能力與別人拉開了差距，被委以重任，他們的職業道路越走越寬。 二、融入企業文化的人 什么是企業文化？企業文化無根不立。企業文化有廣義和狹義，廣義是物質文化和精神文化，狹義是說企業的價值觀。我理解就是企業的性格特征。或志存高遠，或立足實際，都是這個組織深刻的烙印。作為一名職場人，這就是信仰。飛利浦“讓我們做的更好”傳達出精益求精的制造理念。IT巨頭惠普公司的企業文化更令世人稱道："惠普之道"作為HP獨特的企業文化，體現了HP以人為本的管理精神，受到了HP員工及其廣大客戶和合作伙伴的廣泛贊譽。它包含了七個核心價值： 我們熱忱對待客戶 我們信任和尊重個人 我們追求卓越的成就與貢獻 我們注重速度和靈活性 我們專注有意義的創新 我們靠團隊精神達到共同目標 我們在經營活動中堅持誠實與正直 諾基亞中國：科技以人為本：堅持滿足市場人性化需求。一時成為典范。 沃爾瑪：“不要動公司的錢，不要碰公司的女人”。甚至我們乘坐長途車都可以看到鄉鎮企業的外墻上寫著：今天工作不努力，明天努力找工作！有些暴力傾向，但話粗理不粗，你必須融入它，變成自己的職場性格！ 三、不可或缺的人 有的人可能你不欣賞，你覺得他實在高傲，實在不合群，上班也遲到早退，你也能看到他跟老板稱兄道弟，而老板依然笑臉相迎，春風洋溢，雙手奉上厚厚的紅包。你可能會想：憑什么？！很簡單：他可能是一個藥方中下最后一味藥的人，他可能是掌握整個產品線最后一道程序的人，他可能只是知道一點點：但，足夠了。你是么？所以埋下頭，多流汗吧！也做個不可或缺的人。職場競爭力，在某些時候、某種意義上可以說，就是你對事業的不可替代力。 三、知道“多一點”的人 大家都知道“木桶理論”，知道木桶的容量取決與最短的一塊桶板。我見過這樣的人，他淹沒在人群里，是眾多平淡的職場人中的一員，可是有一天，問題來了，大家都不知道如何解決----除了他。只因為他知道“多一點”，他在別人消磨在麻將桌上的時間學到了多一點點，同一個起點，他脫穎而出了。由此我也想到了一個故事----如何用一把小錘讓一口巨鐘搖擺？答案交給你去尋找吧! 四、有持續發展力有韌性的人 前人之言不虛！你甚至不需要親身驗證！“行百里者半九十”“龜兔賽跑”“把一壺水燒開”等等，說的都是“堅持”，一個組織如此，個人發展也是如此，很多人倒在接近終點的路上，有很多人還差一毫米就挖到了水源，有很多人放棄了，成功就是這樣愛捉弄人！人生本身就是一場長跑，開始跑的快的不算數，誰堅持到終點誰勝利。保持一個平常心，有穩定堅強的性格，如果確認了目標，如果是值得的，那就堅持下去吧！ 五、終生學習 終身學習所意味的，并不是指一個具體的實體，而是泛指某種思想或原則，或者說是指某種一系列的關心與研究方法。概括而言，也即指人的一生的教育與個人及社會生活全體的教育的總和（保羅.朗格朗）。 很簡單：知識會過時，知識會貶值。必須保證自己的核心競爭力，才不會在殘酷的職場中被淘汰。這一點甚至不需要論證。 六、忠誠 這個我教不會你。 |